はじめに
ワーママが仕事探しをする際、さまざまな基準を押さえておく必要があります。子育てと仕事の両立は容易ではありませんが、自身のニーズに合った職場環境を見つけることができれば、充実した働き方を実現できるはずです。本記事では、ワーママが仕事を探す際の重要な基準について、詳しく解説していきます。
勤務時間・勤務形態
ワーママにとって、勤務時間や勤務形態は最も重視される条件の一つです。子育ての時間を確保しながら、ストレスなく働き続けられる環境を見つけることが不可欠です。
時短勤務制度
時短勤務制度は、ワーママの強い味方です。法定労働時間よりも短い時間で働くことができるため、子どもの送迎や家事との両立がしやすくなります。企業によっては時短勤務の期間や対象者に制限があるため、事前に確認しておく必要があります。
時短勤務を利用する際は、収入が減ることを覚悟しなければなりません。しかし、ワーママにとって、時間的な余裕を得られることの方が重要な場合が多いでしょう。家族と話し合い、収支の見直しなどをしっかりと行うことが大切です。
フレックスタイム制度
フレックスタイム制度は、労働時間を自由に調整できるため、ワーママにとってメリットが大きい制度です。コアタイムを除いた時間帯であれば、自由に出退勤できるので、子どもの行事や病気の際にも柔軟に対応できます。
フレックスタイム制度を導入している企業は増えつつありますが、まだ限られています。制度の有無は事前に確認し、自身のライフスタイルに合っているかを見極める必要があります。
パートタイム勤務
パートタイムで働くことも、ワーママの選択肢の一つです。勤務時間が短く、子育てと両立しやすいというメリットがあります。一方で、収入が限られ、キャリアアップの機会が少ないというデメリットもあります。
パートタイム勤務を選ぶ場合は、自身のキャリアプランとライフプランを照らし合わせながら、検討する必要があります。パートタイムでも活躍できる職種を選ぶなど、工夫が求められます。
通勤環境
ワーママにとって、通勤環境も重要な基準の一つです。通勤時間が長いと、朝晩の子どもの世話が難しくなってしまいます。できるだけ自宅や保育園から近い職場を選ぶようにしましょう。
自宅や保育園からの距離
自宅や保育園から近い職場であれば、送迎の時間を短縮できます。通勤時間が短いほど、朝の準備や夕食の支度にも余裕を持てるでしょう。距離を重視するのがワーママの通勤環境を選ぶ上でのポイントです。
一方で、家族の協力体制が整っている場合は、通勤時間が長くても問題ないこともあります。状況に合わせて、柔軟に判断することが大切です。
交通機関のアクセス
交通機関のアクセスも重要な要素です。電車やバスの本数が多ければ、いざという時の対応もしやすくなります。交通渋滞の影響を受けにくい職場であれば、安心して働くことができます。
また、自家用車で通勤する場合は、駐車場の有無や料金なども確認しておきましょう。駐車場がない、または料金が高額だと、毎日のストレスになる可能性があります。
在宅勤務の可否
在宅勤務が可能であれば、通勤時間をゼロにできるため、ワーママにとって理想的な環境といえます。リモートワークが実現できる企業は、働きやすさの面で高く評価できるでしょう。
ただし、在宅勤務には集中力が途切れやすいというデメリットもあります。自身に合った働き方かどうかを判断する必要があります。
職場環境
ワーママが長く働き続けられるかどうかは、職場環境にもよります。子育てに理解のある風土があり、制度面でも手厚いサポートが用意されていることが望ましいでしょう。
育児休暇制度
産休や育休を取得しやすい環境にあるかどうかは、ワーママにとって重要な基準です。法定を上回る制度が設けられていれば、より安心して働くことができます。
また、復職後の配置転換や役割変更がないかも確認が必要です。ワーママは、これまでのキャリアを活かせる職場を望んでいます。
子育て支援制度
子どもの病気や学校行事の際に、有給休暇を取得できる制度があるかどうかも重要です。柔軟に対応できる環境があれば、仕事と家庭の両立がしやすくなります。
さらに、病児保育の補助や育児サポート費用の支給など、手厚い支援制度があれば、ワーママにとってメリットが大きいはずです。
社風・働き方
社風や働き方についても、確認しておく必要があります。残業が多い職場では、ワーママにとって負担が大きくなります。定時で上がれる風土があれば、ワーママにとって魅力的な職場といえるでしょう。
また、上司や同僚の理解があり、子育てに協力的な雰囲気があると、ワーママは安心して働けます。面接などで、職場の雰囲気をしっかりと確認しましょう。
給与・待遇
給与や待遇は、ワーママが仕事を選ぶ上での重要な基準です。家計を支えるためには、一定の収入は必要不可欠です。
給与水準
まずは、給与水準を確認する必要があります。収入が一定額を下回ると、家計を維持するのが難しくなってしまいます。自身の希望額と照らし合わせて、妥当な水準かどうかを判断しましょう。
ワーママの場合、パートタイムや時短勤務を選ぶこともあるため、時給や年収だけでなく、総支給額を確認するのがポイントです。
昇給・賞与制度
昇給や賞与の有無、支給額も重要な要素です。将来的な収入を見据えて判断する必要があります。待遇が良ければ、長期的にみてメリットが大きくなります。
一方で、ワーママの場合は、収入よりも働きやすい環境を優先する傾向にあります。自身のニーズに合わせて、総合的に判断することが大切です。
福利厚生制度
福利厚生制度の内容も、確認しておくべき項目の一つです。社会保険の加入状況や、企業年金制度の有無など、様々な側面から検討しましょう。
また、資格取得支援制度や育児支援金制度があれば、ワーママにとってメリットが大きくなります。自身のキャリアプランにも影響するため、十分に吟味する必要があります。
まとめ
以上、ワーママが仕事を探す際の重要な基準について解説してきました。勤務時間や勤務形態、通勤環境、職場環境、給与・待遇など、様々な要素を押さえておく必要があります。
ワーママは、子育ての時間を確保しつつ、自身のキャリアを維持・向上させたいというニーズを持っています。そのため、細かな条件を総合的に勘案しながら、自身に最適な職場を選ぶことが重要になります。効率的な転職活動のためにも、転職エージェントを上手に活用するなど、工夫をすることをおすすめします。
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